好工作,好生活, 菏澤人才網 歡迎您! 招聘、求職,一站式服務。
您當前的位置:今天广西快乐双彩开奖结果查询 > 職場資訊 > 人力管理

广西快乐双彩一等奖:一個優秀員工的辭職信,無數老板看后一夜沒睡(佩服?。?/h1>
來源:菏澤人才網 時間:2019-12-03 作者:菏澤人才網 瀏覽量:
一封辭職員工的信

今天广西快乐双彩开奖结果查询 www.atfzt.com 來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。


我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):

1
作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。

老總就應該做一些比較大、有水平的事情,整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機給誰使用,怎么又遲到早退啦,關于報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。


我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,并親自發到每個員工的手中。


這也太平易近人了吧?

2
糾偏過正。


辦公開支是應該節省,網是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。

3
要講公平。


遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?


你給我上保險,我很高興,但這件事情你干得沒水平。關注微信公號管理者成長平臺。為什么每個人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是公司行為。

4
說話要算數。


我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認為很?。?。公司網絡和布線方面沒什么利潤,和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。

5
用個人行為來管理公司。


認為公司是你自己的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。

6
氛圍。


我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。

  

我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,尊嚴何在?)基本無法溝通,我不想再去西北做項目,因此我在公司無用武之地。


九個月來,我像個打雜的,一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天),一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務),或對用戶說一些不著邊際的謊話,做了很多沒有意義和受累不討好的工作,也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。


浪費了不少時間,卻沒有完成工作的滿足感和成就感。


我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。


7
公司像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。


無論公司以前怎么輝煌,至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力?;瘓浠八?,公司舍得在搞關系上揮金如土,而在技術上卻一毛不拔,一年了,沒有任何技術資金投入。這也許就是做技術的與商人的區別。

8
公司問題太多,不寫了,你也不一定愛看。 


總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因為公司給我的發展空間有限,而且自己表現出的能力,老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是:既然老板不給自己發展機會,自己也不會給老板機會,辭職走人。


分享到:

客服服務熱線
0530-5118121
工作日 8:00-17:30
官方微信

Copyright 2005-2018 All Rights Reserved 版權所有 菏澤市牡丹區才聚人力資源有限公司 魯ICP備05020195號-1

地址:菏澤市牡丹區中華路桑盾商務中心5樓512室 電話(Tel):0530-5118121 EMAIL:[email protected]

公安部備案號:37170202665985

用微信掃一掃

今天广西快乐双彩开奖结果查询